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商品訊息功能

 

 

 


商品訊息描述

yardiX代理【GGS 第四代LARMOR金鋼防爆玻璃靜電吸附相機保護貼】

CANON EOS M3專用





【靜電吸附】

LARMOR螢幕玻璃保護貼是GGS致力推出的最新一代設計,玻璃保護貼採用靜電吸附技術,附著力達到100平方公克,常溫溼度下使用都不用擔心滑動,撕除也不怕有殘膠難除疑慮。
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【防眩光邊框】

邊框部分,結合了防眩光邊框技術,讓保護貼跟螢幕無縫隙,邊緣不會產生氣泡及眩光,視窗影像不會因為貼了保護貼而有失真、觸控不靈敏甚至是翻轉螢幕無法完全蓋闔的問題。


【硬度8H及防爆設計】

表面經過強化和拋光處理,耐磨損抗刮,防止手汗汙漬,並且增加特殊防爆層,彈性壓力12平方公斤,防止爆裂撞擊,玻璃碎裂也不會造成傷害。





注意事項:使用前請先將貼著面完全清潔乾淨,才可避免氣泡產生。

※本商品不含內容物...等以下拍攝道具※



商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

來源
  • 公司貨
相機適用品牌
  • Canon

 


春節送禮推薦

 

 

 

 

 

 

 

 

型號:CANON EOS M3
穿透率:90%
硬度:8H
厚度:約0.7-0.8mm(加防爆及強化處理後總厚度)
※以上規格如有不正確,以原廠公佈為準
(鑑賞期內若產品需更換時,必須是完整包裝及配件,膠膜撕除後恕不接受退換貨)





哪裡便宜

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

7天保固期

保固期限:7天

保固範圍:新品瑕疵

(鑑賞期內若產品需更換時,必須是完整包裝及配件,膠膜撕除後恕不接受退換貨)
 

 

 

 

 

 


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工商時報【陳愛珠】

為因應投資人資金運用需求,富蘭克林華美全球高收益債券基金推出全新C分配級別,目標以較低的變動且相對規律的方式進行收益分配,讓有現金流需求的投資人多一項選擇。為維持C分配級別的一致性,基金之配息來源可能涉及本金,經理公司將依收益狀況決定分配之金額。

富蘭克林華美全球高收益債券基金經理人謝佳伶表示,儘管美國已經進入升息循環,但在全球人口老化及收益需求持續下,全球高收5.5%的收益率仍具投資吸引力,根據美銀美林高收益債持有人變化統計,2016年持有人占比較去年平均增加約2%,顯示資金持續流入,且比起公債利率,股市對高收益債的影響更為深刻,預期在美國企業減稅與美元回流的題材持續發酵下,未來高收益債仍有機會隨股市上攻。

展望2017年,謝佳伶表示,預估2017年高收益債整體違約率可望下降,高收益發債公司的槓桿倍數、利息保障、獲利能力將見改善;價值面部分,美高收利差去年底已收斂至近400bps 附近,抵禦公債殖利率彈升影響,預期2017年美高收利差將落在400 至500bps,儘管評價面已不便宜,但絕對收益率仍具吸引力。此外,川普時代來臨,能源、金融可望受惠產業政策鬆綁;健護、通訊高收債為相對低違約率、高利差之債種,建議投資人可以上述子產業布局比重高的高收益債券基金為首選。

看好美國穩健的經濟基本面表現,截至2016年12月底,富蘭克林華美全球高收益債券基金美國高收益債券(含ETF)比重為67.66%,其它已開發國家高收益債券比重為22.48%,產業配置則以通訊、必要消費、能源及工業占比較高,可望隨川普政策施行與景氣復甦,受惠最大。
 

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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